Leçon 1Définir la gestion de projet durable
- Notion 1 - Que signifie l'inclusion pour la gestion de projet ?
- Notion 2 - Que signifie la durabilité pour la gestion de projet ?
- Notion 3 - La valeur ajoutée des apports de diverses perspectives à un projet
- Notion 4 - L'avantage concurrentiel de la gestion de projet inclusive ?
- Notion 5 - Mesurer l'inclusion des projets
- Notion 6 - Mesurer la durabilité des projets
- Notion 7 - Révision/évaluation
Notion 5
Mesurer l'inclusion des projets
Compétences ciblées
Améliorer l'évaluation de ce qui rend un projet inclusif
Henry Ford a dit : "Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est un succès".
Voici quelques critères à prendre en compte afin de mesurer le caractère inclusif de votre projet.
- Écoute. Les employés peuvent-ils s'exprimer librement ? Sont-ils écoutés ?
- L'environnement de travail. L'environnement de travail est-il adapté à tous ? Est-il propice à la discussion ?
- Résolution des problèmes. Les conflits et les problèmes au sein de l'équipe sont-ils résolus rapidement ? Il est à noter que le partage des sentiments permet de mieux comprendre l'autre personne et donc de résoudre les problèmes le plus rapidement possible.
- Flexibilité. Votre entreprise est-elle ouverte aux modalités de travail flexibles telles que le télétravail, les horaires décalés, etc. lorsque le poste le permet ?
- Activités. Votre entreprise propose-t-elle des activités de consolidation d'équipe pour accroître la motivation et le sentiment d'appartenance ?
Pour que votre équipe puisse se développer et proposer des idées innovantes, il est important de s'appuyer sur la diversité des expériences, des compétences, de l'éducation et de la pensée. En bref, l'inclusion au sein d'un projet est un ingrédient essentiel à la croissance d'une entreprise.