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La diversité dans l'Union européenne : données générales sur les discriminations.

En ce qui concerne la diversité en Europe, une étude commandée par la Commission européenne en 2019 sur "La discrimination dans l'UE" montre des chiffres intéressants. En mai 2019, 17% des personnes interrogées ont déclaré s'être senties personnellement discriminées au cours des 12 derniers mois. Ce pourcentage a augmenté lorsqu'il s'agissait de personnes qui considèrent appartenir à un groupe minoritaire.

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Ils déclarent s'être sentis personnellement discriminés au cours des 12 derniers mois : 58% des personnes qui considèrent appartenir à une minorité sexuelle. 52% des personnes handicapées, 49% des Roms, 40% des minorités ethniques, 38% des personnes qui se considèrent comme faisant partie d'une minorité religieuse. 13 % des personnes qui ne se considèrent pas comme faisant partie d'une minorité.

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Les personnes interrogées qui se sont senties victimes de discrimination au cours des 12 derniers mois sont plus susceptibles de signaler un tel incident dans un lieu public (23%), au travail (21%) ou lors de la recherche d'un emploi (13%).

La diversité au travail

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Lorsqu'on leur demande d'envisager une situation dans laquelle une entreprise doit choisir entre deux candidats aussi qualifiés l'un que l'autre, 48% des répondants affirment que l'apparence d'un candidat peut le désavantager, tandis que 47% disent la même chose de son âge. Un peu plus de 4 répondants sur 10 pensent que le handicap ou l'apparence physique générale d'un candidat peut le désavantager (41% dans les deux cas).

La diversité dans l'industrie technologique européenne

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Comme nous venons de le voir, le marché du travail européen dispose d'une grande marge de progression afin d'offrir des chances égales aux personnes issues de toutes les démographies, de tous les milieux et de toutes les expériences. Plus spécifiquement, le secteur numérique et l'industrie technologique en Europe suivent en quelque sorte les mêmes schémas. Une enquête menée dans le cadre de l'état de la technologie européenne 2021 donne un aperçu de la diversité dans le secteur technologique. Comme nous l'avons déjà mentionné, il existe un écart entre ce que les hommes et les femmes vivent dans leur vie professionnelle : 38% des femmes travaillant dans la tech européenne déclarent avoir subi une forme de discrimination au cours des 12 derniers mois, contre seulement 13% des hommes. 63% des personnes interrogées qui s'identifient comme non-binaires et 67% de celles qui s'identifient comme genderqueer* ont déclaré avoir été victimes d'une forme de discrimination au cours des 12 derniers mois.

En ce qui concerne l'origine ethnique, le graphique de l'enquête montre que 36 % des répondants hispaniques/latinos, 37 % des répondants issus de groupes ethniques mixtes ou multiples, 38 % des répondants du Moyen-Orient, 45 % des répondants asiatiques et 50 % desrépondants noirs (africains/caraïbes) ont été victimes d'une forme de discrimination au cours des 12 derniers mois.

La diversité comme une opportunité

Cependant, de nombreuses études dans le monde montrent que la diversité et l'inclusion sont une opportunité pour les entreprises, car elles peuvent stimuler l'innovation et les résultats financiers. En 2019, le premier classement des entreprises du Wall Street Journal qui a examiné la diversité et l'inclusion parmi les entreprises du S&P 500 a conclu que "les cultures diverses et inclusives procurent aux entreprises un avantage concurrentiel sur leurs pairs".
L'entreprise Workday a également souligné ce fait dans son étude sur "l'état de l'équité, de la diversité et de l'inclusion en Europe". Une enquête a été menée en mars 2021 auprès de 2 217 professionnels des RH et chefs d'entreprise ayant une influence sur l'ED&I dans leur organisation, dans 14 pays d'Europe. Elle a révélé que 38% des personnes interrogées pouvaient voir le lien direct entre des équipes plus diversifiées et engagées et l'innovation, et 37% estimaient que l'investissement dans l'ED&I avait un impact positif sur le succès et les résultats de l'entreprise.

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Sources :

Discrimination dans l'UE - Eurobaromètre - Enquête : https://europa.eu/eurobarometer/surveys/detail/2251

État de la technologie européenne 2021 : https://soet-pdf.s3.eu-west-2.amazonaws.com/State_of_European_Tech_2021.pdf

The business case for more diversity - Wall Street Journal : https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200#:~:text=Diverse%20and%20inclusive%20cultures%20are,diverse%20and%20inclusive%20they%20are