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Gestion de projet inclusive

"Dans l'UE, 30,1 % des personnes handicapées sont exposées au risque de pauvreté ou d'exclusion sociale, contre 20,9 % des personnes non handicapées."

Les personnes handicapées rencontrent de nombreuses difficultés pour accéder à l'emploi. C'est pourquoi, il est essentiel de prendre en compte la notion de handicap lors du développement d'une politique RH au sein de votre entreprise.

"La loi du 11 février 2005 a complété la loi de 1987 qui vise à renforcer l'égalité des chances, notamment en matière d'emploi des personnes handicapées".

Cette loi prévoit le respect de diverses réglementations, telles que

• Les entreprises comptant 20 salariés ou plus doivent employer au moins 6% de travailleurs handicapés.
• Les entreprises comptant plus de 250 salariés doivent désigner un conseiller en matière de handicap au sein de leur structure.
• L'employeur est obligé de déclarer tous ses employés chaque année. Cette règle s'applique à tous les types de contrats (temps plein, temps partiel, etc.).

Quelques règles importantes à mettre en œuvre au sein de votre entreprise pour une meilleure intégration des personnes handicapées.

• Sensibiliser l'ensemble de l'équipe,
• Briser les stéréotypes,
• Rassurer les employés,
• Écouter activement,
• Mettre en place un plan de formation pour l'ensemble de l'équipe (adaptation des locaux, gestion du handicap, utilisation d'outils adaptés, etc.)
• S'assurer de la pérennité de la politique mise en oeuvre au sein de l'entreprise.