Leçon 9La gestion de projet d'un point de vue légal
- Notion 58 - Quel est le cadre juridique actuel au niveau de l'UE ?
- Notion 59 - Qu'est-ce qu'une politique RH ?
- Notion 60 - Qu'est-ce qu'une politique RH ? 1. Handicaps
- Notion 61 - Qu'est-ce qu'une politique RH ? 2. Diversité
- Notion 62 - Qu'est-ce qu'une politique RH ? 3. Les femmes et les questions de genre
- Notion 63 - Quel chef de projet êtes-vous ?
- Notion 64 - Quels sont les principaux obstacles à l'inclusion ?
Notion 62
Qu'est-ce qu'une politique RH ? 3. Les femmes et les questions de genre
Compétences ciblées
Apprendre comment une politique RH est structurée et ce qu'elle doit contenir.
"L'égalité des sexes au travail signifie que tous les employés ont accès aux mêmes récompenses, opportunités et ressources au sein d'une entreprise."
Malgré certains progrès, l'inégalité des sexes au travail existe toujours. La lutte contre cette discrimination est encore très présente dans de nombreuses entreprises.
"En France, les hommes sont payés en moyenne 28,5% de plus que les femmes."
Voici quelques actions à mettre en place lors de l'élaboration de la politique RH de votre entreprise.
- Valoriser tant le travail des hommes que le travail des femmes.
- Avoir une flexibilité en termes d'horaires de travail pour tous les employés lorsque le poste le permet.
- Avoir une transparence en termes de salaires.
- Sensibiliser les managers et les membres de l'équipe à ce type de discrimination.
- Evaluer votre équipe sur base des compétences et non du sexe.
Il est important de constater que la discrimination de genre est l'affaire de tous. C'est pourquoi, les employés ont également un rôle à jouer en signalant les discriminations et en en parlant aux managers.