100 points à savoir sur…
Gestion de projet inclusive

Il y a autant de managers que de profils différents. Cependant, on peut distinguer 7 profils types.

Type 1 L'opportuniste
A tendance à utiliser son environnement à son propre avantage, refuse tout feedback, rend les autres responsables de ses échecs.

Type 2 Le diplomate.
A tendance à considérer l'environnement de travail de manière généralement positive, favorise le travail d'équipe, est loyal, a tendance à plaire à tout le monde, a un haut degré de maîtrise de lui et se préoccupe du bien-être des autres.

Type 3 L'expert.
A tendance à exercer un contrôle en perfectionnant ses propres connaissances, veut toujours avoir raison, mise sur le succès à tout prix.

Type 4 L'organisateur.
A tendance à se concentrer sur la qualité de l'environnement de travail, se focalise sur les résultats, est ouvert au feedback, a une bonne capacité à poursuivre des objectifs à long terme.

Type 5 - L'individualiste.
A tendance à ne pas suivre les règles, gère les conflits de manière créative, influence positivement l'environnement de travail, est ouvert à la diversité au sein de l'entreprise,

Type 6 - Le stratège.
Grandes compétences en matière de résolution de conflits, rassemble les gens.

Type 7 - L'alchimiste.
Personnalité charismatique, a tendance à tout faire pour réussir, est une personne attentive, accorde une grande importance à la vérité, a des normes morales élevées, s'adapte rapidement aux situations et aux personnes, a la capacité de saisir les moments clés de l'entreprise et à en faire un moment historique.

Testez vous avec des questionnaires que vous pouvez trouver sur Internet, comme ces deux-ci :

https://www.tinypulse.com/blog/quiz-what-style-of-manager-are-you

https://www.gartner.com/en/human-resources/insights/publications/connector-quiz