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Gestion de projet inclusive

Comme mentionné dans les leçons précédentes, il est essentiel de comprendre ce que sont les bonnes pratiques. Mais il est plus important encore de savoir quelles sont les mauvaises pratiques d'inclusion sur le lieu de travail.

Qu'est-ce qu'une mauvaise pratique ?

En termes simples, les mauvaises pratiques sont des choses qui ne devraient pas être faites ou des pratiques qui ne devraient pas être employées. Toute pratique qui va à l'encontre des valeurs mentionnées dans la leçon précédente est une mauvaise pratique.

Voici quelques exemples de mauvaises pratiques sur le lieu de travail :

• Les outils de travail qui ne sont pas adaptés aux besoins des personnes, et en particulier aux personnes porteuses de handicap. Par exemple, l'utilisation d'un design web qui n'est pas intuitif et donc difficile à comprendre ne fait qu'entraver la productivité. De plus, un outil qui ne tient pas compte des handicaps des utilisateurs rend le travail difficile, voire impossible, pour ces personnes.

Contre-mesure : Utiliser les techniques de conception web universelle pour créer un site inclusif et accessible et fournir aux employés porteurs de handicap les dispositifs technologiques dont ils ont besoin. Par exemple, des appareils compatibles aux ordinateurs, des affichages en braille, des lecteurs d'écran ainsi que des loupes ou des claviers adaptés.

• Un espace de travail dont la conception n'est pas accessible. Concevoir un espace de travail sans tenir compte, par exemple, de la largeur libre minimale pour le passage d'un fauteuil roulant peut contribuer à des accidents ou causer des dommages en cas d'urgence.

En outre, le fait de ne pas disposer des installations appropriées, telles que des toilettes accessibles, porte atteinte à la dignité humaine. Par exemple, Courtney Free, stagiaire dans un cabinet d'avocats australien, s'est trouvée dans cette situation : « Je ne suis pas allée aux toilettes pendant plusieurs heures... les toilettes accessibles les plus proches étaient à au moins cinq minutes de route. »

• Le manque d'accessibilité des locaux est également une mauvaise pratique. L'absence de rampe ou d'ascenseur ne donne aucune option aux personnes à mobilité réduite pour se rendre au travail. D'autres exemples sont le fait de ne pas tenir compte de l'existence de rues bien éclairées aux alentours pour que les employés puissent se rendre dans les locaux en toute sécurité. L'absence de transports publics à proximité des locaux est également une mauvaise pratique.

Contre-mesure : Un bâtiment construit selon les principes de la conception universelle.

En évitant ces mauvaises pratiques sur le lieu de travail, nous donnons à chacun la possibilité de s'épanouir. Sachant que le lieu de travail est prêt à accueillir tout le monde, les entreprises peuvent embaucher des personnes en fonction de leurs compétences. En outre, elles peuvent profiter des avantages de leurs contributions uniques.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le sujet, veuillez consulter les sites Web suivants :

Appareils technologiques d'assistance : https://bighack.org/assistive-technology-devices-definitions-how-disabled-people-use-the-web/

Créer un lieu de travail inclusif : https://includeability.gov.au/resources-employers/creating-accessible-and-inclusive-workplace

Conseils pour les entreprises/employeurs : https://mydisabilityjobs.com/tips-for-employers/disability-in-the-workplace-and-developing-accessibility/