Maintenant que nous avons passé en revue les principaux concepts de l'auto-évaluation et de la manière de devenir un responsable inclusif, nous vous demandons de répondre à ce petit quiz pour revoir ce que vous avez appris et évaluer vos connaissances.

À quoi fait référence le terme d'inclusion ? Choisissez l'affirmation correcte.

Bien joué !

Mauvaise réponse

L'inclusion fait référence aux efforts d'une entreprise pour établir des stratégies et des politiques visant à créer et à encourager l'inclusion. Un lieu de travail inclusif attire un ensemble diversifié de talents, indépendamment de la race et de l'origine ethnique, de la religion/des croyances, du genre, de l'état civil, du contexte socio-économique, du handicap.

Quels sont les exemples de bonnes pratiques qu'un responsable inclusif pourrait utiliser ?

Bien joué !

Mauvaise réponse

Un responsable inclusif fait en sorte que les gens se sentent respectés et valorisés et n'impose donc pas ses valeurs aux autres, même s'il/elle pense qu'elles sont correctes. C'est la raison pour laquelle la réponse numéro 3 est incorrecte. En fait, un responsable inclusif a tendance à être conscient des différences culturelles et est avide d'autres perspectives.

Choisissez l'affirmation qui est correcte :

Bien joué !

Mauvaise réponse

Les approches environnementales, éthiques et économiques de la RSE sont faciles à conceptualiser et sont bien établies. L'approche philanthropique de la RSE est quelque peu nouvelle mais gagne du terrain. La RSE philanthropique ne se réfère pas seulement aux dons de charité.

Quelle est la différence fondamentale entre la communication interne et la stratégie de communication interne d'une entreprise ?

Bien joué !

Mauvaise réponse

La différence fondamentale est que le plan de communication interne décrit les stratégies et tactiques qu'une entreprise utilise pour communiquer avec ses employés, alors que la communication interne est l'exercice réciproque d'échange d'informations entre les différents canaux de l'entreprise.