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Gestion de projet inclusive

Une stratégie globale de l'UE pour l'inclusion des genres

La stratégie européenne pour l'inclusion des genres répond à l'engagement de la Commission Von der Leyen de réaliser une Union de l'égalité. Elle définit des objectifs et des actions pour réaliser des progrès significatifs vers une Europe sensible au genre d'ici 2025. Le but est de parvenir à une Union où les femmes et les hommes, les filles et les garçons, dans toute leur diversité, sont libres de suivre le chemin qu'ils ont choisi dans la vie, ont des chances égales de mener une vie réussie et où ils peuvent participer à notre société européenne et la diriger sur un pied d'égalité.

Inclusion et durabilité, même combat, même impact

Bien que longtemps invisibilisée dans les différents traités intergouvernementaux sur le développement durable, l'égalité des sexes est désormais reconnue comme une condition préalable à la réalisation du développement durable et est intégrée dans tous les objectifs et cibles de l'Agenda 2030 des Nations unies. L'égalité d'accès à l'éducation, à un travail décent et à la représentation dans les processus de décision politiques et économiques est la base des sociétés équitables. Investir dans l'égalité des genres et l'autonomisation de toutes les femmes permet de progresser vers les 17 ODD, notamment en contribuant à l'éradication de la pauvreté, à l'atténuation et à l'adaptation au changement climatique, à la protection de la biodiversité et à la croissance économique durable.

Une entreprise qui prend en compte l'inclusion du genre aura donc des impacts significatifs sur la soutenabilité.

Les avantages de l'inclusion du genre pour une entreprise

L'accent mis sur la diversité et l'inclusion apporte de réels avantages aux entreprises, tels que :

• Être éligible à de nouvelles affaires et donc avoir la possibilité d'augmenter les performances.
• Se conformer au cadre législatif, car contribuer à l'égalité est une obligation légale pour chaque entreprise
• Accroître son impact positif sur la société
• Encourager la créativité, ce qui peut permettre aux entreprises de s'éloigner de la pensée "taille unique".
• Attirer de meilleurs talents en étant une entreprise plus ouverte d'esprit et ainsi combiner le facteur d'attractivité avec le facteur de productivité
• Avoir des profils complémentaires et ainsi favoriser la cohésion au sein de l'équipe
• Renforcer son image de marque : les consommateurs, clients, fournisseurs ou candidats privilégient les marques qui soutiennent l'inclusion et la diversité.

Enfin, selon un rapport de l'Organisation internationale du travail en 2019, plus de 57% des organisations affirment que les initiatives de diversité de genre ont amélioré leurs résultats. 75 % des entreprises qui prêtent attention à la diversité des genres aux postes de direction constatent une augmentation des bénéfices allant jusqu'à 20 %.

Il est donc dans l'intérêt d'une entreprise de s'engager dans l'inclusion de genre. Dans le prochain grain, nous examinerons quelques conseils sur la manière de le faire.