100 points à savoir sur…
Gestion de projet inclusive

La première réponse est correcte. En effet, le genre est une construction sociale fondée sur les caractéristiques que l'on associe à une identité féminine ou masculine (par exemple, danse et rose pour les filles, moto et bleu pour les garçons). En fait, le genre n'a rien à voir avec le sexe biologique déterminé à la naissance. Mais de nos jours, il est encore courant de dire à tort qu'un enfant né avec des organes génitaux féminins est une fille. De même, le genre n'est pas lié à l'orientation sexuelle d'une personne, ni à la façon dont elle exprime son identité de genre.

Toutes les situations font référence à des discriminations subies par des femmes ou des membres de la communauté LGBTQIA+, mais la troisième est la bonne réponse : le plafond de verre est une limite officieuse mais bien établie qui empêche une personne d'accéder à un poste élevé dans une entreprise ou une organisation. La première situation concerne l'inégalité des salaires. La deuxième concerne la précarité de l'emploi pour une femme combinée à une vision sexiste traditionnelle de la femme au foyer. La dernière situation concerne la discrimination à l'emploi.

Bien que ces deux questions puissent sembler éloignées, elles sont fondamentalement liées. En effet, il est essentiel d'adopter une approche holistique et de comprendre que les questions de développement durable évoluent de manière systémique. La lutte contre le réchauffement climatique et la lutte pour l'égalité des genres et l'inclusion contribuent positivement l'une à l'autre et ne peuvent progresser l'une sans l'autre. Et les entreprises ont un rôle à jouer dans ce processus.

Toutes les propositions sont correctes. Il y a une liste de conseils dans le grain 89 que vous pouvez appliquer pour travailler sur l'inclusion du genre.