100 punti da sapere su...
project management inclusivo

Molti responsabili di progetto ancora non riconoscono l'importanza e i benefici di assumere persone con disabilità.

Perchè la pratica di assunzione delle persone con disabilità è stata trascurata? Alcuni responsabili credono che possa essere molto costoso andare incontro alle esigenze delle persone con disabilità. Tuttavia, le ricerche hanno dimostrato il contrario. Le organizzazioni che mettono in atto le pratiche di assunzione e supporto per queste categorie possono ottenere dei benefici tangibili.

Quali sono i vantaggi dell'inclusione delle persone con disabilità nel tuo team di progetto?

• Diversità e Innovazione Per promuovere l'innovazione la chiave è la diversificazione del proprio team. Rimanere al passo con i tempi significa che bisogna intraprendere delle iniziative che raccolgano il punto di vista di tutte le persone appartenenti a diverse culture, generi e esperienze di vita, così da poter avere più prospettive e contributi diversi.
• Basso tasso di ricambio del personale. Alcuni studi hanno dimostrato che le persone affette da disabilità sono più propense a rimanere in un team di progetto rispetto a coloro che non ne hanno.
• Qualità del lavoro migliore. Diversi studi hanno rivelato che il rendimento delle persone con disabilità non è affatto inferiore, ma uguale o maggiore rispetto ai colleghi normodotati.
• Maggiori scambi culturali e morale alto. Incontrare i bisogni delle persone con disabilità è utile per creare un ambiente più inclusivo che migliora le relazioni tra i membri del team. Inoltre, lavorare accanto a delle persone disabili fa capire agli altri come creare delle condizioni di lavoro più inclusive per tutti.
• Vantaggi reputazionali. I sondaggi hanno rivelato che il pubblico target scelto è più propenso a lavorare con organizzazioni i cui prodotti e servizi sono accessibili a tutti.