100 punti da sapere su...
project management inclusivo

Henry Ford ha detto: "Unirsi è un inizio, restare insieme è un progresso, lavorare insieme è un successo".

Ecco alcuni criteri da considerare per misurare l'inclusività del vostro progetto.

• Ascolto. I dipendenti possono esprimersi liberamente? Vengono ascoltati?
• L'ambiente di lavoro. L'ambiente di lavoro è adatto a tutti? È favorevole alla discussione?
• Risoluzione dei problemi. I conflitti e i problemi all'interno del team vengono risolti rapidamente? Va notato che la condivisione dei sentimenti aiuta a capire meglio l'altra persona e quindi a risolvere i problemi il prima possibile.
• Flessibilità. La vostra azienda è aperta a modalità di lavoro flessibili come il telelavoro, gli orari scaglionati, ecc. quando il lavoro lo consente?
• Attività. La vostra azienda offre attività di team building per aumentare la motivazione e il senso di appartenenza?

Affinché il vostro team possa svilupparsi e proporre idee innovative, è importante fare affidamento sulla diversità di esperienze, competenze, formazione e pensiero. In breve, l'inclusività all'interno di un progetto è un ingrediente essenziale per la crescita di un'azienda.