100 punti da sapere su...
project management inclusivo

Molte aziende del settore digitale hanno capito l'importanza dell'inclusione per la società e per la loro crescita. Qui ci sono alcune testimonianze di professionisti che hanno identificato le opportunità di inclusione nel campo digitale.

«La pandemia ci ha offerto una grande opportunità per essere più inclusivi che mai, grazie alla cultura del lavoro da remoto che si è instillata». Possiamo noi tutti vedere e far leva sul potenziale dei gruppi multiculturali in tutto il mondo per andare avanti. Il nostro team di Future Females si distribuisce su 3 paesi e 2 continenti e lo abbiamo sempre visto come un grande vantaggio. Ora questo è possibile per molte altre aziende e team.»

Cordula Pfluegl, Direttore di Future Females Europa

"In aggiunta alle opportunità di impiego, la tecnologia digitale offre molte possibilità in fatto di accessibilità alle informazioni e di scambi di sviluppo. Per le persone con disabilità, questo apre la strada a delle nuove soluzioni che compensino la loro disabilità, gli faccia ottenere l'autonomia nella vita lavorativa e di tutti i giorni. È indispensabile garantire l'accessoa a queste tecnologie e servizi a tutti e non creare nuovi divari".

CHRISTOPHE ROTH Presidente di Agefiph

"La tecnologia digitale è una leva molto potente per il successo professionale per tutti quelli che sono stati precedentemente isolati dalla sfera economica. La tecnologia favorisce la vicinanza e gli incontri, perché unisce numerosi strumenti che servono alle persone per ottenere delle informazioni, allenarsi, migliorare le proprie abilità o di portare a termine i propri progetti imprenditoriali. Dobbiamo soltanto assicurarci che tutti abbiano accesso a queste opportunità."

Anthony Babkine, Co-founder of Diversidays

"Noi vediamo la digitalizzazione della nostra società come un'opportunità per tutti e vogliamo contribuire a creare dei ponti tra la nostra azienda, i nostri impiegati e la società. La tecnologia digitale è intorno a noi ogni giorno e ci permette di comunicare, informarci, allenarci, accedere ai nostri diritti, ecc. Vogliamo agevolare questo legame svegliando gli animi dei giovani, sensibilizzando gli utenti alle competenze digitali, accompagnando e supportando i principianti così che, forse, scelgano una professione digitale, considerata una professione del futuro in cerca di talento e di rappresentazione della diversità della società. Questa è un'opportunità da cogliere!"

Sandrine Fouillé, CSR Director for France, Capgemini Group