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Disabilità e Occupazione in Europa

L'inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro, soprattutto nel campo digitale, rimane una sfida reale. I responsabili di progetto e i responsabili delle risorse umane devono essere a conoscenza della realtà lavorativa e delle persone con disabilità.

Secondo uno studio francese condotto da AGEFPIH sull'occupazione delle persone disabili in Europa, 87 milioni di disabili con un età compresa tra i 16 e i 64 sono registrati in Europa. Loro rappresentano il 18% della popolazione e più di una persona su due ha dichiarato di essere stato discriminato*

Il tasso di attività delle persone con disabilità in Europa è più basso rispetto a quello della popolazione generale: soltanto il 51% dei disabili, contro il 75% delle persone senza disabilità, lavorano.
Il 29% delle persone con disabilità hanno il diploma della scuola secondaria contro il 44% delle persone senza disabilità.
Il 28.4%delle persone disabili sono a rischio di povertà o esclusione sociale contro il 17.8% delle persone senza disabilità

In tutta l'Europa le persone con disabilità sono sovrarappresentate nei lavori precari e con i salari minimi.
Alcune fasce d'età sono più soggette alla disabilità, in quanto molte persone diventano disabili ad un certo punto della loro vita lavorativa. Per esempio, il tasso di partecipazione al lavoro delle persone con disabilità tra i 50 e i 64 anni è considerevolmente più basso rispetto a quello dei giovani. In termini di genere, il tasso di partecipazioni al lavoro degli uomini con disabilità è leggermente più alto rispetto a quello delle donne disabili.

Il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità è almeno il doppio delle persone senza disabilità.

Disabilità nel campo digitale

Sebbene la ricerca è stata condotta nel Regno Unito da Reason Digital radical accessibility via Populus and Lloyds Bank UK Consumer Digital Index 2020 queste cifre ci danno un accenno sulla situazione in Europa riguardo le persone con disabilità negli ambienti di lavoro digitali e il loro accesso ai lavori digitali. I disabili hanno il 50% di possibilità di incontrare degli ostacoli nell'accesso a servizi online e digitali rispetto alle persone senza disabilità. Il 32% delle persone con disabilità non hanno nemmeno le conoscenze digitali basilari. Se hai una disabilità, sei 3 volte tanto più propenso a non avere le abilità per accedere ai dispositivi e a connetterti online*.

Secondo un altro studio del l’AGEFPIH che è stato condotto in Francia, più di 200,000 posti di lavoro saranno disponibili entro il 2025. Nel prossimo futuro, la tecnologia digitale rappresenterà 2/3 dell'occupazione. Sebbene queste cifre non rappresentino l'intero settore digitale in Europa, sottolineano l'innegabile fatto che più e più lavori nel settore digitale appariranno nel mercato del lavoro su scala mondiale.

Tuttavia, poche persone con disabilità stanno tentando al momento la loro fortuna in questo settore con un forte potenziale di crescita. Le ragioni principali sono la mancanza di consapevolezza delle opportunità del settore, la rappresentazione stereotipata della disabilità del reclutatore e i percorsi lavorativi che non incoraggiano a sufficienza alla preparazione per queste professioni.

Fonti :

Europe : l’emploi des personnes en situation de handicap – AGEFIPH – maggio 2022 : https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2022-05/N%C2%B017bis%20%20Agefiph_Europe-Handicap_mai%202022%20_1.pdf

Emploi et handicap – Les métiers du numérique - Agefiph https://www.agefiph.fr/articles/conseil-pratiques/emploi-et-handicap-les-metiers-du-numerique-recrutent

Lloyds Bank UK Consumer Digital Index 2020 : https://www.lloydsbank.com/banking-with-us/whats-happening/consumer-digital-index.html