Lezione 8Controlla i dati! Perché la gestione inclusiva dei progetti è importante?

Nozione 56

Dati sulla diversità nel settore digitale

competenza target

Avere consapevolezza della diversità nel settore digitale

Diversità nell'Unione Europe: dati generali sulla discriminazione

A proposito della diversità in Europa, uno studio commissionato dalla Commissione Europea nel 2019 sulla 'Discriminazione nell'Unione Europea' mostra alcune cifre interessanti. Nel maggio del 2019, il 10% degli intervistati dichiarò di aver subito discriminazione nei 12 mesi precedenti. Questa percentuale aumentò prendendo in considerazioni le minoranze.

All media on this site are described by the text nearby

Loro dichiarano di essere stati discriminati nei precedenti 12 mesi: il 58% di questi si considerano parti di una minoranza di orientamento sessuale. Il 52% delle persone con disabilità, il 49% di Roma, il 40% di minoranze etniche, il 38% si considerano parte di una minoranza religiosa. Il 13% non si considera parte di una minoranza.

Gli intervistati che hanno subito discriminazioni nei 12 mesi precedenti sono più incilini a denunciare un incidente di questo genere in un luogo pubblico (23%), a lavoro (21%) o ai colloqui di lavoro (13%)*.

Diversità a lavoro

Quando è stato chiesto di prendere in considerazione una situazione in cui un'azienda deve scegliere tra due candidati equamente qualificati, il 48% degli intervistati ha detto che l'aspetto dei candidati può essere uno svantaggio, mentre il 47% ha detto lo stesso per l'età. Più di 4/10 degli intervistati crede che la disabilità del candidato o il suo aspetto fisico in generale può metterli in una situazione di svantaggio (41% in entrambi i casi).

Diversità nel settore della tecnologiain Europa

Come abbiamo già visto, il mercato del lavoro europeo ha ampio spazio per lo sviluppo in modo da promuovere pari opportunità per tutte le fasce di popolazione, esperienze di vita, e formazione. In particolar modo, il settore digitale e l'industria tecnologica in Europa seguono più o meno gli stessi schemi. Un sondaggio nello stato della tecnologia europea 2021 offre una panoramica sulla diversità nel mondo della tecnologia. Come precedentemente menzionato, c'è un divario tra le esperienze delle donne e degli uomini nella vita lavorativa. Il 38% delle donne che lavorano nella tecnologia in Europa dichiarano di aver subito delle discriminazioni nei 12 mesi precedenti, contro il 13% degli uomini. Il 63% degli intervistati che si identifica non-binari e il 67% che si identificano genderqueer* dichiarano di aver subito dicriminazioni nei precedenti 12 mesi.

Per quanto riguarda l'etnicità, il grafico del sondaggio mostra che il 36% degli intervistati che sono ispano/latini, il 37% degli intervistati sono di gruppi etnici misti o multipli, il 38% del Medio Oriente, 45% Asiatici, and 50% Neri (Afro/Caribico) hanno subito discriminazioni nei precedenti 12 mesi.

Diversità è un'opportunità

Tuttavia, molti studi di tutto il mondo dimostrano che la diversità e l'inclusione sono un'opportunità per il mercato, un modo per incrementare l'innovazione e i risultati finanziari. Nel 2019, la prima classifica di società del Wall Street Journal esaminò la diversità e l'inclusione tra 500 aziende S&P e concluse che « culture diverse e inclusive offrono alle aziende con un margine competitivo sui loro pari».
L'azienda Workday, inoltre, sottolinea il fatto che nel loro studio sullo « stato di equità, diversità e inclusione dell'Europa ». Un sondaggio è stato condotto nel marzo 2021 tra 2,217 professionisti di risorse umane e leader di business che hanno influenzato più ED&I nelle loro organizzazioni in 14 stati dell'Europa. Hanno scoperto che il 38% degli intervistati poteva il legame diretto tra team diversi e impeganti e l'innovazione e il 37% ha investito nel ED&I positivamente ottenendo successo e risultati*.