Lezione 9La gestione dei progetti dal punto di vista legale
- Nozione 58 - Qual è il quadro giuridico attuale a livello di UE?
- Nozione 59 - Che cos'è una politica delle risorse umane?
- Nozione 60 - Che cos'è una politica delle risorse umane? 1. Le disabilità
- Nozione 61 - Che cos'è una politica delle risorse umane? 2. La diversità
- Nozione 62 - Che cos'è una politica delle risorse umane? 3. Donne e questioni di genere
- Nozione 63 - Che manager sei?
- Nozione 64 - Quali sono le principali barriere all'inclusione?
Nozione 59
Che cos'è una politica delle risorse umane?
competenza target
Imparare come è strutturata una politica delle risorse umane e cosa deve contenere.
Una politica delle risorse umane in un'azienda rappresenta i processi e le regole che disciplinano il rapporto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro. Il team delle risorse umane è responsabile della loro attuazione e applicazione. Queste regole si applicano a tutti i dipendenti, indipendentemente dal tipo di contratto (part-time, full-time, ecc.).
Ecco alcuni principi da rispettare quando si definisce una politica delle risorse umane in un'azienda.
- Il dipendente deve svolgere il lavoro giusto al momento giusto.
- La formazione continua dei dipendenti è essenziale.
- I dipendenti devono disporre degli strumenti e delle attrezzature giuste per produrre un lavoro di qualità.
- Le condizioni di lavoro devono essere piacevoli per tutti.
L'ambiente di lavoro deve essere sicuro.
- Le opportunità di sviluppo professionale devono essere disponibili per tutti, al fine di mantenere i posti di lavoro.
- Assicuratevi di essere equi e giusti all'interno del vostro team.