Lezione 9La gestione dei progetti dal punto di vista legale

Nozione 60

Che cos'è una politica delle risorse umane? 1. Le disabilità

competenza target

Imparare come è strutturata una politica delle risorse umane e cosa deve contenere

Nell'UE, il 30,1% delle persone con disabilità è a rischio di povertà o esclusione sociale, rispetto al 20,9% delle persone senza disabilità.

Le persone con disabilità incontrano molte difficoltà nell'accesso al lavoro. Pertanto, è essenziale tenere conto del concetto di disabilità quando si sviluppa una politica delle risorse umane all'interno della propria azienda.

La legge dell'11 febbraio 2005 ha integrato la legge del 1987 per rafforzare le pari opportunità, in particolare in termini di occupazione delle persone con disabilità.

Questa legge prevede il rispetto di diverse norme, come ad esempio

Le aziende con almeno 20 dipendenti devono assumere almeno il 6% di lavoratori con disabilità.
Le aziende con più di 250 dipendenti devono nominare un consulente per la disabilità all'interno della loro struttura.
Il datore di lavoro è obbligato a dichiarare ogni anno tutti i suoi dipendenti. Questa regola si applica a tutti i tipi di contratto (full time, part time, ecc.).

Alcune regole importanti da attuare nella vostra azienda per una migliore integrazione delle persone con disabilità.

Sensibilizzare tutto il team,
Abbattere gli stereotipi,
Rassicurare i dipendenti,
Ascolto attivo,
Definire un piano di formazione per tutto il team (adattamento dei locali, gestione della disabilità, utilizzo di strumenti adattati, ecc.)
Garantire che la politica attuata all'interno dell'azienda sia sostenibile.