Lezione 9La gestione dei progetti dal punto di vista legale
- Nozione 58 - Qual è il quadro giuridico attuale a livello di UE?
- Nozione 59 - Che cos'è una politica delle risorse umane?
- Nozione 60 - Che cos'è una politica delle risorse umane? 1. Le disabilità
- Nozione 61 - Che cos'è una politica delle risorse umane? 2. La diversità
- Nozione 62 - Che cos'è una politica delle risorse umane? 3. Donne e questioni di genere
- Nozione 63 - Che manager sei?
- Nozione 64 - Quali sono le principali barriere all'inclusione?
Nozione 62
Che cos'è una politica delle risorse umane? 3. Donne e questioni di genere
competenza target
Imparare come si struttura una politica delle risorse umane e cosa deve contenere.
Parità di genere sul lavoro significa che tutti i dipendenti hanno accesso alle stesse ricompense, opportunità e risorse all'interno di un'azienda.
Nonostante alcuni progressi, la disuguaglianza di genere sul lavoro esiste ancora. La lotta contro questa discriminazione è ancora molto viva in molte aziende.
In Francia, gli uomini sono pagati in media il 28,5% in più delle donne.
Ecco alcune azioni da mettere in atto quando si sviluppa la politica delle risorse umane della vostra azienda
- Valorizzare il lavoro di uomini e donne.
- Avere flessibilità in termini di orari di lavoro per tutti i dipendenti quando la posizione lo consente.
- Avere trasparenza in termini di stipendi.
- Sensibilizzare i dirigenti e i membri del team su questo tipo di discriminazione.
- Valutare il team sulla base delle competenze, non del genere.
È importante notare che la discriminazione di genere è affare di tutti. Pertanto, anche i dipendenti hanno un ruolo da svolgere nel segnalare e informare i dirigenti sulle discriminazioni.