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Nozione 62

Che cos'è una politica delle risorse umane? 3. Donne e questioni di genere

competenza target

Imparare come si struttura una politica delle risorse umane e cosa deve contenere.

Parità di genere sul lavoro significa che tutti i dipendenti hanno accesso alle stesse ricompense, opportunità e risorse all'interno di un'azienda.
Nonostante alcuni progressi, la disuguaglianza di genere sul lavoro esiste ancora. La lotta contro questa discriminazione è ancora molto viva in molte aziende.

In Francia, gli uomini sono pagati in media il 28,5% in più delle donne.

Ecco alcune azioni da mettere in atto quando si sviluppa la politica delle risorse umane della vostra azienda

  • Valorizzare il lavoro di uomini e donne.
  • Avere flessibilità in termini di orari di lavoro per tutti i dipendenti quando la posizione lo consente.
  • Avere trasparenza in termini di stipendi.
  • Sensibilizzare i dirigenti e i membri del team su questo tipo di discriminazione.
  • Valutare il team sulla base delle competenze, non del genere.

È importante notare che la discriminazione di genere è affare di tutti. Pertanto, anche i dipendenti hanno un ruolo da svolgere nel segnalare e informare i dirigenti sulle discriminazioni.