Lezione 9La gestione dei progetti dal punto di vista legale
- Nozione 58 - Qual è il quadro giuridico attuale a livello di UE?
- Nozione 59 - Che cos'è una politica delle risorse umane?
- Nozione 60 - Che cos'è una politica delle risorse umane? 1. Le disabilità
- Nozione 61 - Che cos'è una politica delle risorse umane? 2. La diversità
- Nozione 62 - Che cos'è una politica delle risorse umane? 3. Donne e questioni di genere
- Nozione 63 - Che manager sei?
- Nozione 64 - Quali sono le principali barriere all'inclusione?
Nozione 64
Quali sono le principali barriere all'inclusione?
competenza target
Essere consapevoli delle difficoltà che possiamo incontrare quando cerchiamo di avere un uso più inclusivo del digitale in azienda.
Un'azienda che si avvicina di più a un ambiente di lavoro inclusivo presenta diversi elementi, come ad esempio
- Il dipendente si sente valorizzato e accettato.
- L'azienda si concentra sull'apprendimento e sullo sviluppo dei propri dipendenti.
- L'ambiente di lavoro è favorevole all'interazione.
- L'ambiente di lavoro è adatto a tutti i dipendenti.
- La direzione ascolta.
- Sono presenti sentimenti di impegno e fiducia.
Le norme sociali sono spesso la più grande barriera all'inclusione.
D'altra parte, anche il concetto di inclusione all'interno di un team presenta delle sfide.
Le principali barriere all'inclusione sono
- Barriere fisiche. L'ambiente di lavoro è accessibile a tutti?
- La discriminazione nelle assunzioni è vietata. In questo senso, evitate di elencare requisiti che squalifichino alcuni candidati.
- Barriere comportamentali. Esistono favoritismi in termini di promozioni, aumenti di stipendio e contratti all'interno dell'azienda?
- Barriere sociali. La disparità economica può essere un ostacolo alla socializzazione con i colleghi al di fuori dell'orario di lavoro.