100 punti da sapere su...
project management inclusivo

Le disuguaglianze di genere nei settori professionali sono ancora troppo numerose nelle nostre società occidentali. Tra disuguaglianze salariali, squilibri nelle promozioni e mancanza di rappresentanza nelle posizioni dirigenziali, gli studi di genere mostrano quanta strada ci sia ancora da fare. Queste disuguaglianze si basano più su modelli sessisti e ageisti che su una reale analisi scientifica. Affrontare le disuguaglianze di genere nella sfera professionale significa affrontare veramente le disuguaglianze di genere che strutturano le nostre società.

Nel 2021, gli Stati membri dell'UE hanno ottenuto un punteggio medio di 68 su 100 nell'Indice di parità di genere, uno strumento di misurazione sviluppato dall'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere. Questo punteggio è aumentato di soli 4,9 punti dal 2013, il primo anno in cui è stato misurato sul sito web dell'Istituto.

Secondo Eurostat, nel 2020 il 66,2% delle donne tra i 20 e i 64 anni sarà assunto nell'UE. Questo tasso è in aumento da quasi dieci anni (60,9% nel 2011). Tuttavia, è ancora inferiore di oltre 10 punti rispetto agli uomini: in media, il 77,2% di questi ultimi aveva un'occupazione nell'UE nel 2020. Ciò può essere spiegato dalla percentuale più elevata di donne che devono scegliere tra il lavoro e gli impegni domestici (spesso legati ai figli). Poiché il reddito dell'uomo è superiore a quello della donna in 3 coppie eterosessuali su 4, secondo i dati dell'INSEE, la scelta dell'attività di mantenimento in contesti come quello di Covid-19, ad esempio, è quasi automaticamente a favore dell'attività dell'uomo. Secondo Eurostat, nel 2020 le donne hanno guadagnato in media il 13% in meno degli uomini nell'UE.

Attualmente solo una donna è amministratore delegato di una società del CAC40. Lo stesso vale per tutti gli altri livelli di management. La percentuale di donne negli organi direttivi delle società del CAC40 è del 18,4%, mentre rappresentano il 32% dei dirigenti e il 48% della forza lavoro. D'altro canto, le donne sono sovrarappresentate nei lavori più precari e meno retribuiti. In Francia, le donne detengono il 78% dei posti di lavoro part-time e il 70% dei contratti a tempo determinato e temporanei. Queste disuguaglianze corrispondono a un concetto economico noto come "soffitto di vetro" o "muro invisibile", che si riferisce a tutti i casi in cui un individuo si trova di fronte a una rete di potere tacita, implicita o addirittura nascosta che lo tiene lontano da un livello di potere, retribuzione o gerarchia a cui potrebbe aspirare. I lavori di project management o di direzione sono quindi spesso più difficili da raggiungere per le donne che per gli uomini.

Lo stesso vale per i settori digitali. Nonostante la grande importanza delle donne nella storia delle innovazioni tecnologiche (Ada Lovelace, Grace Hopper, Hedy Lamarr, Katherine Johnson, ecc.), le donne rappresentano solo il 27% dei dipendenti del settore informatico e digitale e solo il 13% della forza lavoro nelle scuole di ingegneria specializzate.

Queste cifre rivelano una situazione davvero problematica su scala europea. Alcune iniziative dimostrano l'importanza e l'interesse dell'inclusione di genere nei settori digitali e nelle posizioni manageriali che sono ancora troppo spesso dominate dagli uomini. Inoltre, è stato dimostrato che l'inclusione di genere può avere molti vantaggi in termini di sostenibilità e per l'azienda. Questo è ciò che vedremo nella prossima parte.