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project management inclusivo

Una strategia globale dell'UE per l'inclusione di genere

La strategia dell'UE per l'inclusione di genere risponde all'impegno della Commissione Von der Leyen di realizzare un'unione di parità. Il documento definisce obiettivi e azioni per compiere progressi significativi verso un'Europa sensibile alle questioni di genere entro il 2025. L'obiettivo è realizzare un'unione in cui donne e uomini, ragazze e ragazzi, in tutta la loro diversità, siano liberi di seguire il percorso di vita che hanno scelto, abbiano pari opportunità di condurre una vita di successo e possano partecipare e guidare la nostra società europea alla pari.

Inclusione e sostenibilità, stessa lotta, stesso impatto

Sebbene sia stata a lungo invischiata nei vari trattati intergovernativi sullo sviluppo sostenibile, l'uguaglianza di genere è ora riconosciuta come un prerequisito per il raggiungimento dello sviluppo sostenibile ed è integrata in tutti gli obiettivi e le finalità dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite. La parità di accesso all'istruzione, al lavoro dignitoso e alla rappresentanza nei processi decisionali politici ed economici è alla base di società eque. Investire nell'uguaglianza di genere e nell'empowerment di tutte le donne favorisce il progresso di tutti i 17 SDG, contribuendo anche all'eliminazione della povertà, alla mitigazione e all'adattamento ai cambiamenti climatici, alla protezione della biodiversità e alla crescita economica sostenibile.

Un'azienda che tiene conto dell'inclusione di genere avrà quindi un impatto significativo sulla sostenibilità.

I vantaggi dell'inclusione di genere per un'azienda

L'attenzione alla diversità e all'inclusione apporta benefici reali alle imprese, quali:

• Essere idonei per il new business e quindi avere l'opportunità di incrementare le prestazioni
• Rispettare il quadro legislativo, poiché contribuire all'uguaglianza è un obbligo legale per ogni azienda.
• Aumentare il suo impatto positivo sulla società
• Incoraggiare la creatività, che può consentire alle aziende di allontanarsi dal pensiero "unico"
• Attrarre migliori talenti essendo un'azienda più aperta e combinando così il fattore attrattività con il fattore produttività
• Avere profili complementari e quindi favorire la coesione all'interno del team
• Rafforzare l'immagine del marchio: i consumatori, i clienti, i fornitori o i candidati preferiscono i marchi che sostengono l'inclusione e la diversità.

Infine, secondo un rapporto dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro del 2019, oltre il 57% delle organizzazioni afferma che le iniziative per la diversità di genere hanno migliorato i risultati. Il 75% delle aziende che prestano attenzione alla diversità di genere nelle posizioni dirigenziali vede un aumento dei profitti fino al 20%.

È quindi nell'interesse di un'azienda impegnarsi nell'inclusione di genere. Nella prossima parte, esamineremo alcuni consigli su come farlo.