100 punti da sapere su...
project management inclusivo

La prima risposta è quella corretta. In effetti, il genere è un costrutto sociale costruito sulle caratteristiche che si associano a un'identità femminile o maschile (per esempio, danza e rosa per le ragazze, moto e blu per i ragazzi). In effetti, il genere non ha nulla a che fare con il sesso biologico determinato alla nascita. Ma al giorno d'oggi è ancora una cosa comunemente scorretta dire che un bambino nato con organi genitali femminili è una femmina. Allo stesso modo, il genere non è correlato né all'orientamento sessuale di una persona, né al modo in cui una persona esprime la propria identità di genere.

Tutte le situazioni si riferiscono a esperienze di discriminazione da parte di donne o membri della comunità LGBTQIA+, ma la terza è la risposta corretta: il "soffitto di vetro" è un limite non ufficiale ma condiviso che impedisce a qualcuno di avanzare verso una posizione di vertice in un'azienda o in un'organizzazione. La prima situazione riguarda la disuguaglianza salariale. La seconda riguarda la precarietà del lavoro per una donna unita a una visione tradizionalmente sessista della casalinga. L'ultima situazione riguarda la discriminazione in materia di occupazione.

Tutte le proposte sono corrette. C'è un elenco di consigli nel grain 89 che si possono applicare per lavorare sull'inclusione di genere.