Lección 6Personas con necesidades especiales a lo largo de un proyecto
- Noción 40 - Comprender el uso del ordenador de las personas con discapacidad
- Noción 41 - Ventajas de incluir a personas con discapacidad en tu equipo de proyecto
- Noción 42 - Contratación de personas con necesidades especiales en la planificación de pruebas de usabilidad
- Noción 43 - El papel de las tecnologías de apoyo y la elección de la mejor ubicación durante las pruebas con usuarios
- Noción 44 - Aprender de las personas con discapacidad
- Noción 45 - Repaso de los principales conceptos
Noción 41
Ventajas de incluir a personas con discapacidad en tu equipo de proyecto
Competencias objetivo
Conocer las ventajas que supone para tu equipo de proyecto la participación de personas con discapacidad.
Muchos directores de proyecto siguen sin reconocer la importancia y las ventajas de incluir y contratar a personas con discapacidad.
¿Por qué se ha descuidado la práctica de contratar a personas con discapacidad? Algunos gestores creen que puede resultar costoso satisfacer las necesidades específicas de las personas con discapacidad. Sin embargo, la investigación ha demostrado lo contrario. Las organizaciones que ponen en marcha prácticas para contratar y apoyar a estas categorías de personas pueden obtener beneficios tangibles.
¿Cuáles son los principales beneficios de incluir a personas que viven con discapacidades en el equipo de su proyecto?
- Diversidad e innovación. Para fomentar la innovación, la clave es contar con un equipo de proyecto diverso. Mantener la relevancia requiere que las iniciativas recojan las aportaciones de personas de todas las culturas, géneros y experiencias vitales, ya que pueden contribuir con perspectivas diferentes y valiosas.
- Menor rotación de personal. Los estudios han demostrado que las personas con discapacidad tienen más probabilidades de permanecer más tiempo en un proyecto que los miembros del equipo sin discapacidad.
- Alta calidad del trabajo. Diferentes estudios han demostrado que el rendimiento laboral de las personas con discapacidad no es inferior, sino igual o incluso superior al de sus compañeros sin discapacidad.
- Mayor intercambio cultural y moral. Acomodar las necesidades de las personas con discapacidad facilita la creación de un entorno inclusivo, que mejora las relaciones entre los miembros de un equipo. Además, trabajar junto a personas discapacitadas hace que los demás sean más conscientes de cómo hacer que las condiciones del proyecto sean más inclusivas para todos.
- Beneficios de reputación. Las encuestas han revelado que es más probable que el público destinatario se comprometa con los productos y servicios de una organización cuando ésta toma medidas para facilitar el acceso a las personas con discapacidad.