100 puntos a saber sobre...
Gestión de proyectos inclusiva

Diversidad en la Unión Europea : datos generales sobre la discriminación

En relación con la diversidad en Europa, un estudio encargado por la Comisión Europea en 2019 sobre "La discriminación en la UE" muestra algunas cifras interesantes. En mayo de 2019, el 17% de los encuestados afirmaron haberse sentido personalmente discriminados en los últimos 12 meses. Este porcentaje aumentaba cuando se trataba de personas que consideran pertenecer a un grupo minoritario.

https://thegoodmanager.eu/wordpress/wp-content/uploads/2022/08/discrimination-in-the-EU.png

Declaran haberse sentido personalmente discriminados en los últimos 12 meses : 58% de las personas que se consideran parte de una minoría sexual. 52% de las personas con discapacidad, 49% de los romaníes, 40% de las minorías étnicas, 38% de las personas que se consideran parte de una minoría religiosa. 13% de las personas que no se consideran parte de una minoría.

https://thegoodmanager.eu/wordpress/wp-content/uploads/2022/08/Discrimination-in-the-EU-2.png

Los encuestados que se han sentido discriminados en los últimos 12 meses tienen más probabilidades de denunciar un incidente de este tipo en un lugar público (23%), en el trabajo (21%) o al buscar trabajo (13%).

Diversidad en el trabajo

https://thegoodmanager.eu/wordpress/wp-content/uploads/2022/08/Employment-and-discrimination-in-EU2.png

Cuando se les pide que consideren una situación en la que una empresa tiene que elegir entre dos candidatos igualmente cualificados, el 48% de los encuestados dice que el aspecto de un candidato puede ponerle en desventaja, mientras que el 47% dice lo mismo sobre su edad. Ligeramente más de cuatro de cada 10 encuestados creen que la discapacidad o el aspecto físico general de un candidato pueden ponerle en desventaja (41% en ambos casos).

Diversidad en la industria tecnológica europea

https://thegoodmanager.eu/wordpress/wp-content/uploads/2022/08/Discrimination-in-the-EUTech.png

Como acabamos de ver, el mercado laboral europeo tiene mucho margen de progresión para ofrecer igualdad de oportunidades a personas de todos los grupos demográficos, orígenes y experiencias. Más concretamente, el sector digital y la industria tecnológica en Europa siguen más o menos las mismas pautas. Una encuesta sobre el estado de la tecnología europea en 2021 proporciona información sobre la diversidad en la industria tecnológica. Como ya se ha mencionado, existe una brecha entre lo que experimentan los hombres y las mujeres en su vida profesional: el 38% de las mujeres que trabajan en el sector tecnológico europeo afirman haber sufrido algún tipo de discriminación en los últimos 12 meses, en comparación con sólo el 13% de los hombres. El 63% de las encuestadas que se autoidentifican como no binarias y el 67% de las que se autoidentifican como genderqueer afirman haber sufrido algún tipo de discriminación en los últimos 12 meses.

En cuanto a la etnia, el gráfico de la encuesta muestra que el 36% de los encuestados hispanos/latinos, el 37% de los encuestados de grupos étnicos mixtos o múltiples, el 38% de los encuestados de Oriente Medio, el 45% de los asiáticos y el 50% de los negros (africanos/caribeños) han sufrido algún tipo de discriminación en los últimos 12 meses.