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Gestión de proyectos inclusiva

"En la UE, el 30,1% de las personas con discapacidad corren riesgo de pobreza o exclusión social, frente al 20,9% de las personas sin discapacidad".

Las personas con discapacidad se enfrentan a muchas dificultades para acceder al empleo. Por ello, es esencial tener en cuenta la noción de discapacidad a la hora de desarrollar una política de RRHH en tu empresa.

"La ley de 11 de febrero de 2005 completó la ley de 1987 para reforzar la igualdad de oportunidades, en particular en materia de empleo de las personas con discapacidad".

Esta ley prevé varias normas que deben respetarse, como por ejemplo

• Las empresas con al menos 20 empleados o más deben emplear al menos a un 6% de trabajadores discapacitados.
• Las empresas con más de 250 empleados deben nombrar a un asesor en materia de discapacidad dentro de su estructura.
• El empresario está obligado a declarar cada año a todos sus empleados. Esta norma se aplica a todos los tipos de contratos (a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.).

Algunas normas importantes que debes establecer en tu empresa para una mejor integración de las personas con discapacidad.

• Sensibilizar a todo el equipo,
• Acabar con los estereotipos,
• Tranquilizar a los empleados,
• Escuchar activamente,
• Establecer un plan de formación para todo el equipo (adaptación de los locales, tratamiento de la discapacidad, utilización de herramientas adaptadas, etc.).
• Garantizar la sostenibilidad de la política establecida en la empresa.