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Gestión de proyectos inclusiva

"La igualdad de género en el trabajo significa que todos los empleados tienen acceso a las mismas recompensas, oportunidades y recursos dentro de una empresa".
A pesar de algunos avances, la desigualdad de género en el trabajo sigue existiendo. La lucha contra esta discriminación sigue muy viva en muchas empresas.

"En Francia, los hombres cobran de media un 28,5% más que las mujeres".

He aquí algunas medidas que debe adoptar al elaborar la política de RRHH de su empresa.

• Valorar tanto el trabajo de los hombres como el de las mujeres.
• Flexibilizar el horario de trabajo de todos los empleados cuando el puesto lo permita.
• Tener transparencia en materia de salarios.
• Conciencie a los directivos y a los miembros del equipo sobre este tipo de discriminación.
• Evalúe a su equipo en función de las competencias, no del sexo.

Es importante reconocer que la discriminación de género es asunto de todos. Por tanto, los empleados también tienen un papel que desempeñar a la hora de denunciar la discriminación y comunicársela a los directivos.