Lección 9La gestión de proyectos desde un punto de vista legal
- Noción 58 - ¿Cuál es el marco jurídico vigente en la UE?
- Noción 59 - ¿Qué es una política de RRHH?
- Noción 60 - ¿Qué es una política de RRHH? 1. Discapacidades
- Noción 61 - 1. ¿Qué es una política de RRHH? 2. Diversidad
- Noción 62 - ¿Qué es una política de RRHH? 3. Mujeres y cuestiones de género
- Noción 63 - ¿Qué gerente eres?
- Noción 64 - ¿Cuáles son los principales obstáculos a la inclusión?
Noción 64
¿Cuáles son los principales obstáculos a la inclusión?
Competencias objetivo
Ser conscientes de las dificultades que podemos encontrar al intentar hacer un uso más inclusivo de lo digital en una empresa.
Una empresa que se acerca lo más posible a un entorno de trabajo integrador tiene varios elementos, como por ejemplo
- El empleado se siente valorado y aceptado.
- La empresa se centra en el aprendizaje y el desarrollo de sus empleados.
- El entorno de trabajo favorece la interacción.
- El entorno de trabajo se adapta a todos los empleados.
- La dirección escucha.
- Existen sentimientos de compromiso y confianza.
"Las normas sociales son a menudo la mayor barrera para la inclusión".
Por otra parte, la noción de inclusión dentro de un equipo también tiene sus retos.
Las principales barreras a la inclusión son
- Barreras físicas. ¿El entorno de trabajo es accesible para todos?
- La discriminación en la contratación está prohibida. En este sentido, evite enumerar requisitos que descalifiquen a algunos candidatos.
- Barreras de comportamiento. ¿Existe favoritismo en cuanto a ascensos, aumentos salariales y contratos dentro de la empresa?
- Barreras sociales. La disparidad económica puede ser un obstáculo para socializar con los compañeros fuera del horario laboral.