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Gestión de proyectos inclusiva

Las desigualdades entre hombres y mujeres en los ámbitos profesionales siguen siendo demasiado numerosas en nuestras sociedades occidentales actuales. Entre desigualdades salariales, desequilibrios en los ascensos y falta de representación en los puestos directivos, los estudios de género muestran lo mucho que nos queda por hacer. Estas desigualdades se basan más en modelos sexistas y etaristas que en verdaderos análisis científicos. Abordar las desigualdades de género en el ámbito profesional es abordar verdaderamente las desigualdades de género que estructuran nuestras sociedades.

En 2021, los Estados miembros de la UE obtuvieron una puntuación media de 68 sobre 100 en el Índice de Igualdad de Género, una herramienta de medición desarrollada por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género. Esta puntuación solo ha aumentado 4,9 puntos desde 2013, el primer año de medición en el sitio web del Instituto.

Según Eurostat, el 66,2% de las mujeres de entre 20 y 64 años estaban empleadas en la UE en 2020. Esta tasa lleva aumentando casi diez años (60,9% en 2011). Sin embargo, sigue siendo más de 10 puntos inferior a la de los hombres: por término medio, el 77,2% de ellas tenían un empleo en la UE en 2020. Esto puede explicarse por la mayor proporción de mujeres que tienen que elegir entre su trabajo y la organización doméstica (a menudo relacionada con los hijos). Dado que los ingresos del hombre son superiores a los de la mujer en 3 de cada 4 parejas heterosexuales según el INSEE, la elección de mantener la actividad en contextos como Covid-19, por ejemplo, se hace casi automáticamente a favor de la actividad del hombre. En 2020, las mujeres ganaban de media un 13% menos que los hombres en la UE, según Eurostat.

En la actualidad, solo una mujer es Directora General de una empresa del CAC40. Lo mismo ocurre en todos los demás niveles de dirección. El porcentaje de mujeres en los órganos de dirección de las empresas del CAC40 es del 18,4%, mientras que representan el 32% de los directivos y el 48% de la plantilla. Por otra parte, las mujeres están sobrerrepresentadas en los empleos más precarios y peor remunerados. En Francia, ocupan el 78% de los empleos a tiempo parcial y el 70% de los contratos temporales y de duración determinada. Estas desigualdades corresponden a un concepto económico conocido como "techo de cristal" o "muro invisible", que se refiere a cualquier caso en el que un individuo se enfrenta a una red de poder tácito, implícito o incluso oculto que le mantiene alejado de un nivel de poder o de remuneración o jerarquía al que podría aspirar. Por ello, los puestos de gestión o dirección de proyectos suelen ser más difíciles de alcanzar para las mujeres que para los hombres.

Lo mismo ocurre en los sectores digitales. A pesar de la gran importancia de las mujeres en la historia de las innovaciones tecnológicas (Ada Lovelace, Grace Hopper, Hedy Lamarr, Katherine Johnson, etc.), las mujeres sólo representan el 27% de los empleados en los sectores informático y digital y sólo el 13% de la mano de obra en las escuelas de ingeniería especializadas.