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Gestión de proyectos inclusiva

Una estrategia global de la UE para la inclusión de género

La estrategia de la UE para la inclusión de la perspectiva de género responde al compromiso de la Comisión Von der Leyen de lograr una Unión en igualdad. Establece objetivos y acciones para avanzar significativamente hacia una Europa sensible a las cuestiones de género de aquí a 2025. El objetivo es lograr una Unión en la que las mujeres y los hombres, las niñas y los niños, en toda su diversidad, sean libres de seguir el camino que elijan en la vida, tengan las mismas oportunidades de llevar una vida de éxito y puedan participar en nuestra sociedad europea y dirigirla en pie de igualdad.

Inclusión y sostenibilidad, misma lucha, mismo impacto

Aunque invisibilizada durante mucho tiempo en los diversos tratados intergubernamentales sobre desarrollo sostenible, la igualdad de género se reconoce ahora como un requisito previo para lograr el desarrollo sostenible y está integrada en todos los objetivos y metas de la Agenda 2030 de la ONU. La igualdad de acceso a la educación, al trabajo digno y a la representación en los procesos de toma de decisiones políticas y económicas es la base de las sociedades equitativas. Invertir en la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres apoya el progreso en los 17 ODS, incluida la contribución a la erradicación de la pobreza, la mitigación del cambio climático y la adaptación al mismo, la protección de la biodiversidad y el crecimiento económico sostenible.

Por lo tanto, una empresa que tenga en cuenta la inclusión de género tendrá importantes repercusiones en materia de sostenibilidad.

Beneficios de la inclusión de género para una empresa

El enfoque en la diversidad y la inclusión aporta beneficios reales a las empresas, tales como:

• Ser elegible para nuevos negocios y, por tanto, tener la oportunidad de impulsar el rendimiento
• Cumplir con el marco legislativo, ya que contribuir a la igualdad es una obligación legal para toda empresa
• Aumentar su impacto positivo en la sociedad
• Fomentar la creatividad, lo que puede permitir a las empresas alejarse del pensamiento "talla única
• Atraer mejores talentos al ser una empresa más abierta y combinar así el factor de atractivo con el de productividad
• Tener perfiles complementarios y fomentar así la cohesión dentro del equipo
• Reforzar su imagen de marca: los consumidores, clientes, proveedores o candidatos favorecen las marcas que apoyan la inclusión y la diversidad.

Por último, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo de 2019, más del 57% de las organizaciones afirman que las iniciativas de diversidad de género han mejorado sus resultados. El 75% de las empresas que prestan atención a la diversidad de género en los puestos de liderazgo ven un aumento de los beneficios de hasta el 20%.

Por tanto, a las empresas les interesa comprometerse con la inclusión de género. En el siguiente grano, veremos algunos consejos sobre cómo hacerlo.