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Gestión de proyectos inclusiva

Como ya se ha mencionado en lecciones anteriores, es fundamental comprender cuáles son las buenas prácticas. Pero es aún más importante saber cuáles son las malas prácticas de inclusión en el lugar de trabajo

¿Qué son las malas prácticas?

En palabras sencillas, las malas prácticas son cosas que no se deben hacer o prácticas que no se deben utilizar. Todas las prácticas que contradicen los valores mencionados en la lección anterior son malas prácticas.

He aquí algunos ejemplos de malas prácticas en el lugar de trabajo:

• Equipos de trabajo que no se adaptan a las necesidades de las personas y especialmente de las personas con discapacidad. Utilizar un diseño web que no sea intuitivo y, por tanto, difícil de entender, sólo perjudica la productividad. Y un diseño que no tiene en cuenta las discapacidades de los usuarios dificulta o incluso imposibilita el trabajo de estas personas.

Contramedidas: Utilizar técnicas de Diseño Web Universal para crear una web inclusiva y accesible y proporcionar a los empleados con discapacidad las herramientas técnicas que necesitan. Por ejemplo, dispositivos compatibles con TA, pantallas en Braille, lectores de pantalla y lupas o teclados adaptativos.

• El diseño de un lugar de trabajo que no es accesible. Diseñar un espacio de trabajo sin tener en cuenta, por ejemplo, la anchura mínima libre para el paso de una silla de ruedas puede contribuir a que se produzcan accidentes o causar daños en caso de emergencia.

Además, la falta de instalaciones adecuadas, como aseos accesibles, atenta contra la dignidad humana. Courtney Free, becaria en un bufete de abogados australiano, por ejemplo, se encontró en esta situación: "Estuve varias horas sin ir al baño... los baños accesibles más cercanos estaban al menos a cinco minutos en coche".

• La falta de accesibilidad a los locales también es una mala práctica. La falta de una rampa o un ascensor no da a las personas con movilidad reducida la oportunidad de llegar al trabajo. Otros ejemplos son no tener en cuenta si hay calles circundantes bien iluminadas para que los empleados puedan llegar al local con seguridad. La falta de transporte público cerca de los locales también es una mala práctica.

Contramedidas: Un edificio construido siguiendo los principios del diseño universal

Al evitar estas malas prácticas en el lugar de trabajo, damos a todos la oportunidad de prosperar. Saber que el lugar de trabajo está preparado para acoger a todas las personas hace posible que las empresas contraten a personas en función de sus capacidades. También les permite disfrutar de los beneficios de sus contribuciones únicas.

Si desea saber más sobre este tema, visite los siguientes sitios web

Dispositivos de tecnología asistencial: https://bighack.org/assistive-technology-devices-definitions-how-disabled-people-use-the-web/

Creación de un lugar de trabajo integrador: https://includeability.gov.au/resources-employers/creating-accessible-and-inclusive-workplace

Consejos para empresas/empleadores: https://mydisabilityjobs.com/tips-for-employers/disability-in-the-workplace-and-developing-accessibility/