Ahora que hemos repasado los conceptos principales sobre la autoevaluación y cómo convertirse en un directivo integrador, le pedimos que realice este breve cuestionario para repasar lo que ha aprendido y evaluar sus conocimientos.

¿A qué se refiere el término inclusión? Elija la afirmación correcta.

¡Buen trabajo!

Respuesta incorrecta

La inclusión se refiere al esfuerzo de una empresa por establecer estrategias y políticas para crear y fomentar la inclusividad. Un lugar de trabajo inclusivo atrae a un grupo diverso de talentos, independientemente de su raza y origen étnico, religión/creencias, sexo, estado civil, nivel socioeconómico o discapacidad.

¿Qué ejemplos de buenas prácticas podría utilizar un gestor integrador?

¡Buen trabajo!

Respuesta incorrecta

Un directivo integrador hace que las personas se sientan respetadas y valoradas y, por lo tanto, no IMPONE sus valores a los demás aunque piense que son correctos. Esta es la razón por la que la respuesta número 3 es incorrecta. De hecho, un directivo inclusivo tiende a ser culturalmente consciente y está ávido de otras perspectivas.

Elija la afirmación correcta:

¡Buen trabajo!

Respuesta incorrecta

Los enfoques medioambiental, ético y económico de la RSE son fáciles de conceptualizar y están bien establecidos. Ahora bien, el enfoque filantrópico de la RSE es algo nuevo pero está ganando impulso y, de hecho, la RSE filantrópica no se refiere únicamente a las donaciones benéficas.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre la Comunicación Interna y la estrategia de Comunicación Interna de una empresa?

¡Buen trabajo!

Respuesta incorrecta

La diferencia fundamental es que el plan de comunicación interna describe las estrategias y tácticas que una empresa utiliza para comunicarse con sus empleados, mientras que la comunicación interna es el ejercicio recíproco de intercambio de información entre los distintos canales de la empresa.